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Las Cuatro “C’s” del Liderazgo Latino

Basado en la encuesta de NCLL, los resultados demuestran que las veinte cualidades de liderazgo más deseadas se concentran alrededor de cuatro características que Latinos esperan de líderes. Latinos quieren líderes que demuestren el carácter en sus relaciones públicas y privadas, sean competente, expresen compasión en su ejercicio de liderazgo, y trabajen para servir a la comunidad.

CARACTÉR

Según las contestaciones, mayor énfasis de carácter se encuentra en el corazón de liderazgo Latino. La primacía de honestidad e integridad junto con el énfasis que un líder sea espiritual, una buena persona, moral, y poseedor de valores fuertes, describe “carácter.” El aspecto público de carácter requiere que líderes mantengan su palabra y cumplan sus promesas. Como dijo una persona que tomo la encuesta, “Que sea un cumplidor.” El aspecto personal de carácter tiene que ver con vivir una vida moral y espiritual. De hecho, 8.5 por ciento de personas que tomaron la encuesta citaron morales fuertes, espiritualidad, o ser una persona buena como su calidad más deseable. En este aspecto, el carácter personal es uno de los valores más estimados.

COMPETENCIA

Latinos quieren que líderes sean inteligentes, calificados, y sabios. Esperan que líderes sepan lo que están haciendo, sepan como hacer un trabajo bien hecho, y produzcan resultados. Incluso, que usen el sentido común en el trabajo.

COMPASIÓN

No sólo se esperan que líderes sean competentes; sino también compasivos, de buen corazón, y bondadoso. Los Latinos además quieren a líderes que sean humilde, sincero, y sensible a aquellos quienes guían. Las palabras “humilde” y “sincero,” cuando describen a una persona, contienen una connotación diferente en español que en inglés. Se refiere a una persona que no solo es modesto, sino también alguien que es altruista y siente piedad hacia otros. Este sentido de valorar al individuo en una relación tiene mucho que ver con respeto a la comunidad Latina. Un individuo es digno de respeto debido a quienes ellos son como una persona y no sólo por lo que ha logrado. La importancia de la persona puede explicar porque Latinos valoran pureza y imparcialidad como características de líderes.

COMUNIDAD (SIRVIENTE DE LA)

Latinos también creen que sus líderes deben dedicarse y servir a la comunidad. Esperan que sean sirvientes de la comunidad. Una persona que tomo la encuesta dijo, “Que ayude a la gente.” Esto sugiere la idea que líderes sean servidores y den respeto y prioridad a las personas y a la comunidad. Adicionalmente, los resultados preliminarios de NCLL encontraron que el servir a la comunidad es uno de los ingredientes más importantes del liderazgo.

Excerpt from Reflecting an American Vista: The Character and Impact of Latino Leadership, an NCLL national survey report of 3,000 Latinos, January, 2001. Copyright © 2003 NCLL. All rights reserved. Do not reproduce without expressed written permission and full attribution to NCLL.